5月22日上午，山东财政学院东方学院第一次职工代表大会暨第一次工会会员代表大会隆重召开。在全体代表会议结束后，十点左右，七个代表团在分会场开展了分组讨论。为促进我院发展，保证我院各方面工作顺利进行，各代表团代表就《校长工作报告》、《2008—2010年建设与发展规划》、《人事制度分配改革方案》、《大会选举办法》畅所欲言，献计献策，以主人翁的姿态参与到我院的改革发展中。

会计学系、财政金融系代表团

自身能力最重要

会计学系、财政金融系代表团作为第一代表团，六位代表在团长朱德胜带领下，就我院在教师聘任，教师工资和今后的教学目标等问题上展开热烈讨论。

    他们一致认为，随着社会的进步，对教师的学历要求越来越高，这就需要教师在学历层次上必须有所突破和提高。

随后，对于教职工的工资和生活津贴问题，各代表也发表了自己的看法。他们同样认为自身能力最重要，只有在今后的发展中提高自身业务水平，加快晋级步伐，才能够提高自身劳动价值。

徐院长也加入了此次讨论，他指出，此次大会是我校发展中重要的里程碑。作为代表，就是教职工的传言人，要在对文件进行学习后提出更好的修改方案和意见。会计学系和财政金融系是我院的品牌专业，学生相对居多，这就要求我们对各方面工作都有更好的规范，在加强规范的过程得到提高。

                                                  （校园记者  陶叶）                

工商管理系、国际商务系代表团

将学生利益、教职工利益放在首位

在工商管理系主任办公室，工商管理系、国际商务系代表团就学生及教职工的利益问题展开了激烈讨论。

大家认为“作为一个‘教学型’的大学，我们学校应该严格按照学校本身的定位来衡量教职工的福利待遇，以发展的眼光看待问题，考虑学校的长远发展，相信学校的发展前景。”

学校今后应该努力健全、完善教学设备，同时积极的为同学们的实习提供条件。              

（校园记者 齐媛媛）

信息管理系、人文艺术系代表团

加强自身能力，提高切身利益

代表团成员就教职工晋升条件、工资调整及教学秘书岗位等问题各抒己见。代表团成员还就两个基础（英语，计算机）的落实问题进行了充分讨论。他们认为，在教学过程中，教职工也应加强学习，提高自身能力，同时关乎教职工切身利益的工资问题也不容忽视。

在大家讨论正当激烈的时候，徐院长来到了讨论组。他就大家讨论中的一些问题给予了现场解答。同时，徐院长希望全体教职工一起努力为我院建设尽一份力量，并且就我院有关科研问题，如课题，论文等学术性文章的发表问题进行了相关的说明。

                                           （校园记者  董爽爽）

教务处、基础教学部代表团

加强师资队伍建设

    还未踏进会议室404的大门，记者就听到了激烈的讨论声。“课时量太多，岗位津贴太低”，教务处及基础教学部的几位代表正在就怎样才能加强师资队伍建设展开讨论。教务处董晓红处长说：“在建校初期，迫切需要解决的问题是师资队伍建设。”她认为，如王院长在工作报告中指出的“高水平的师资队伍是独立学院的核心竞争力”，所以我们要能留人、吸引人，留住有高业务水平的教师，同时吸引更多有能力的教师。而留人的关键是什么呢？“提高教师待遇，待遇留人，”董处长指出，在建校初期，教职工的福利问题成为了留人的关键。就这一问题，基础教学部马德坤主任也发表了自己的看法。他认为，“在竞争日益激烈的今天，我们应讲求奉献与效益双丰收。”

    同时，董处长认为我院应“以科研带动教学”，加大科研力度，并尽快以书面形式出台奖励办法。

随后，就完善办学条件这一问题，几位代表也发表了自己的看法。他们普遍认为当前首要的任务是加强教学楼、实验楼的建设，以求完善实践教学。综合文体馆的建设不能放到2010年，因为考虑到广大同学的迫切需求，文体馆的建设应该放到当前。而且，关于教学楼及宿舍楼的规划，马主任提出：“对于各项建设的投资，要有具体的数字报告，规划要做到细致、具体。”

当谈及到我院的专业设计时，董处长认为“专业设计要突出优势、特色，就我院而言，应该加强经济学、管理学、文学专业的建设，我院的特色专业重点在财经类”。同时，董处长指出，为了我院更好的发展，我院应尽快完成土地过户，房产确权工作，落实好法人财产权。

                                        （校园记者 宋蕾）

财务处、工会、后勤管理处、基本建设与资产管理处代表团

人事制度分配改革是关键

财务处、工会、后勤管理处、基本建设与资产管理处代表团在坤元楼202进行了激烈的分组讨论。此小组把讨论重点放在了《人事制度分配改革方案》上。

各位代表对《人事制度分配改革方案》中职工工资按工作年限来发放这一举措均持赞同态度。代表团副团长杜新勇说：“我们后勤、基建、财务等服务部门中的老员工，都很尽职尽责，力争更好的为学院发展服务。如果不考虑工作年限发放工资，对他们有点儿不公平。”因此，按工龄、学历等因素来发放基本工资成了当下切实可行的方案。

他们认为，《人事制度分配改革方案》改变了以往一成不变的模式，使人事制度问题形成体系，有章可循。但其中还存在弊端，如：每学期发放一次的业绩津贴，相对应的个人所得税缴纳会有很多问题。

团长杨秀滨在接受记者采访时感叹：“这次双代会的召开很及时，会解决许多实质性问题。同时，工会的建立也是一项重要举措，它可以使学校组织结构更加规范。”同时他希望这次双代会作为一个好的开端，以后能有更多的渠道使广大教职工参与到学院的各项重大决策中来。

                                                （校园记者   宋吉钰）

学生处、团委、人事处、图书馆代表团

人事分配制度改革需落实处

学生处、团委、人事处、图书馆代表团在副团长包鲁的带领下，就工作报告、人事分配制度改革展开了激烈的讨论。

代表团代表从教职工的切身利益出发举法规、拿实例结合我校面临的实际情况就本院人事分配制度改革方案做了热情洋溢的探讨。代表们一致认为报告材料十分贴合我院实际，实事求是的分析了我院现行人事分配制度的不足之处。包鲁强调这次人事制度改革是按照国家规定并结合我院实际问题做出的，为的是真正解决到我院所面对的问题，其中一些规定不乏有东方自己的特色在里面，如校内津贴等。

最后代表们对人事分配制度的改革进行了严格、热烈的审核和讨论，讨论在热烈祥和的气氛下落下了帷幕。

                                            （校园记者  任广斌）